Ո՞ր դեպքերում գործատուն կարող է լուծել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրն աշխատողի նկատմամբ վստահություն կորցնելու հիմքով

Գործատուն իրավունք ունի լուծել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի նկատմամբ վստահությունը կորցնելու հիմքով, եթե աշխատողը՝
1) կատարել է այնպիսի արարք, որի հետևանքով գործատուն կրել է կամ կարող էր կրել նյութական վնաս.
2) ուսումնադաստիարակչական գործառույթներ իրականացնող աշխատողը թույլ է տվել տվյալ աշխատանքը շարունակելու հետ անհամատեղելի արարք.
3) հրապարակել է պետական, առևտրային կամ տեխնոլոգիական գաղտնիքներ կամ դրանց մասին հայտնել է մրցակից կազմակերպությանը.
4) չի պահպանել (խախտել է) աշխատողների անվտանգության ապահովման և առողջության պահպանության մասին իրավական ակտերի, աշխատանքների կազմակերպման և իրականացման կանոնների, հրահանգների պահանջները, որն առաջացրել է կամ կարող էր առաջացնել ծանր հետևանքներ՝ վտանգելով անձանց կյանքն ու առողջությունը կամ իրական սպառնալիք ստեղծելով անձանց կյանքի և առողջության համար կամ նրանց կյանքին ու առողջությանը պատճառելով վնաս.
5) անօրինական (առանց համաձայնեցման կամ տեղեկացման) օգտագործել է գործատուի կամ այլ աշխատողների համակարգչային տեխնիկան կամ տեղեկատվական համակարգերը (տեղեկատվական համակարգեր մուտք գործելու միջոցներ (մուտքանուն, գաղտնաբառ և այլն)), որի միջոցով ձեռք է բերել աշխատանքային կամ անձնական տվյալներ, իրականացրել է տվյալների անօրինական օգտագործում, ձայնագրում, ոչնչացում, վերափոխում, ուղեփակում, կրկնօրինակում, տարածում կամ թվային տեխնոլոգիաների միջամտությամբ իրականացրել է գործողություններ, այդ թվում՝ վիրուսային կամ ծրագրային կարգաբերումներ, որոնք կարող էին խաթարել կամ խաթարել են գործատուի բնականոն աշխատանքը: 
    Աշխատանքային պայմանագրի լուծումն աշխատողի նկատմամբ վստահությունը կորցնելու վերոհիշյալ դեպքերը սահմանված են ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածով:
ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ 
 ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածով սահմանված է, որ աշխատողի նկատմամբ վստահությունը կորցնելու դեպքում գործատուն իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրն՝ առանց աշխատողին ծանուցելու:

Եթե գտնում եք, որ Ձեր աշխատանքային իրավունքները խախտվել են, կարող եք զանգահարել Հայաստանի արհմիությունների կոնֆեդերացիայի աշխատակազմի աշխատանքային և սոցիալական իրավունքների պաշտպանության բաժին՝ անվճար իրավախորհրդատվություն ստանալու համար (Հեռ.՝ +374 10 58 21 49):

Վերջին նորություններ

ՀԱՄԿ-ի նախագահի տեղակալ Տիրուհի Նազարեթյանը սեպտեմբերի 10-ին մասնակցեց «Հավասար վարձատրություն, արժանապատիվ աշխատանք» թեմայով պանելային քննարկմանը

Իր խոսքում Նազարեթյանը նշեց, որ արհմիություններում այսօր դրական խտրականություն կա, կանանց ներկայացվածությունը բավական բարձր է։ Սակայն ընդհանուր առմամբ կանայք աշ…
11/09/2025

«ԱՇԽԱՏԱՆՔ ԵՎ ՀԱՆԳԻՍՏ» ՆՇԱՆԱԲԱՆՈՎ ՄԻՋՈՑԱՌՈՒՄ

2025թ. օգոստոսի 23-ին Հայաստանում տուրիզմի  զարգացման  հիմնադրամի  ֆինանսական աջակցությամբ արhմիության ՃՀՄ-ն կազմակերպեց 40-50 տարի և ավելի  …
01/09/2025

Սեպտեմբերի 1

Հարգելի՛ մանկավարժներ, աշակերտներ և ուսանողներ, Սրտանց շնորհավորում ենք ձեզ Գիտելիքի և Կրթության օրվա առթիվ։ Սեպտեմբերի 1-ը ոչ միայն նոր ուսումնական տարվա…
01/09/2025

Հայաստանի Հանրապետությունում գնաճի ազդեցությունը աշխատողների եկամուտների և կենսամակարդակի վրա

ՀՀ վիճակագրական կոմիտեի տվյալների համաձայն`  2025 թվականի հունիսին, 2024թ․ հունիսի նկատմամբ Հայաստանի Հանրապետությունում արձանագրվել է 3.9% գնաճ։ Սննդամթեր…
25/08/2025

Գյումրի կատարած մեկօրյա ուղևորության մասին

Ս/թ. հուլիսի 26-ին Հայաստանի մշակույթի աշխատողների արհեստակցական կազմակերպությունների ՃՀՄ–ն կազմակերպեց արհմիության անդամների տուրիստական ուղևորություն Գյ…
12/08/2025
Տեսանյութեր
Սոցիալական գործընկերներ
Միջազգային գործընկերներ