Ո՞ր դեպքերում գործատուն կարող է լուծել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրն աշխատողի նկատմամբ վստահություն կորցնելու հիմքով

Գործատուն իրավունք ունի լուծել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի նկատմամբ վստահությունը կորցնելու հիմքով, եթե աշխատողը՝
1) կատարել է այնպիսի արարք, որի հետևանքով գործատուն կրել է կամ կարող էր կրել նյութական վնաս.
2) ուսումնադաստիարակչական գործառույթներ իրականացնող աշխատողը թույլ է տվել տվյալ աշխատանքը շարունակելու հետ անհամատեղելի արարք.
3) հրապարակել է պետական, առևտրային կամ տեխնոլոգիական գաղտնիքներ կամ դրանց մասին հայտնել է մրցակից կազմակերպությանը.
4) չի պահպանել (խախտել է) աշխատողների անվտանգության ապահովման և առողջության պահպանության մասին իրավական ակտերի, աշխատանքների կազմակերպման և իրականացման կանոնների, հրահանգների պահանջները, որն առաջացրել է կամ կարող էր առաջացնել ծանր հետևանքներ՝ վտանգելով անձանց կյանքն ու առողջությունը կամ իրական սպառնալիք ստեղծելով անձանց կյանքի և առողջության համար կամ նրանց կյանքին ու առողջությանը պատճառելով վնաս.
5) անօրինական (առանց համաձայնեցման կամ տեղեկացման) օգտագործել է գործատուի կամ այլ աշխատողների համակարգչային տեխնիկան կամ տեղեկատվական համակարգերը (տեղեկատվական համակարգեր մուտք գործելու միջոցներ (մուտքանուն, գաղտնաբառ և այլն)), որի միջոցով ձեռք է բերել աշխատանքային կամ անձնական տվյալներ, իրականացրել է տվյալների անօրինական օգտագործում, ձայնագրում, ոչնչացում, վերափոխում, ուղեփակում, կրկնօրինակում, տարածում կամ թվային տեխնոլոգիաների միջամտությամբ իրականացրել է գործողություններ, այդ թվում՝ վիրուսային կամ ծրագրային կարգաբերումներ, որոնք կարող էին խաթարել կամ խաթարել են գործատուի բնականոն աշխատանքը: 
    Աշխատանքային պայմանագրի լուծումն աշխատողի նկատմամբ վստահությունը կորցնելու վերոհիշյալ դեպքերը սահմանված են ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածով:
ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ 
 ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածով սահմանված է, որ աշխատողի նկատմամբ վստահությունը կորցնելու դեպքում գործատուն իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրն՝ առանց աշխատողին ծանուցելու:

Եթե գտնում եք, որ Ձեր աշխատանքային իրավունքները խախտվել են, կարող եք զանգահարել Հայաստանի արհմիությունների կոնֆեդերացիայի աշխատակազմի աշխատանքային և սոցիալական իրավունքների պաշտպանության բաժին՝ անվճար իրավախորհրդատվություն ստանալու համար (Հեռ.՝ +374 10 58 21 49):

Վերջին նորություններ

ՀԱՆԳՍՏՅԱՆ ՕՐ ԳՅՈՒՄՐԻՈՒՄ

Հաշվի առնելով միության անդամների առաջարկություններն ու ցանկությունները, օգտվելով Հայաստանի Տուրիզմի զարգացման հիմնադրամի ֆինանսական աջակցությունից, ՃՀՄ նախ…
05/07/2025

Այսօր նշում ենք Հայաստանի Հանրապետության Սահմանադրության օրը՝ մեր պետության իրավական հիմքի օրը։

Սահմանադրությունը ոչ միայն օրենքների ժողովածու է, այլ նաև յուրաքանչյուր քաղաքացու իրավունքների պահապանի հենարանը։ Իրավունք ապրելու, աշխատելու, արժանապատվորեն վ…
05/07/2025

ՀԱՄԿ-ի նախագահ Էլեն Մանասերյանը հյուրընկալեց ԱՄԿ գլխավոր տնօրենի օգնական, Եվրոպայի և կենտրոնական Ասիայի տարածաշրջանային տնօրեն Բեատե Անդրեեսին

Քննարկվեցին գործադուլի իրավունքի իրացման, առողջ և անվտանգ աշխատանքային պայմաններին վերաբերող օրենսդրության բացերը, ԱՄԿ 135, 122 և 81 Կոնվենցիաները, ինչպես նաև Հ…
21/06/2025
Տեսանյութեր
Սոցիալական գործընկերներ
Միջազգային գործընկերներ