Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по причине утраты доверия к работнику, если работник:
1) совершил такое деяние, в результате которого работодателю причинен или мог быть причинен материальный ущерб;
2) работник, выполняющий учебно-воспитательные функции, совершил деяние, несовместимое с продолжением данной работы;
3) опубликовал государственную, коммерческую или технологическую тайну либо сообщил ее конкурирующей организации;
4) не выполнил (нарушил) требования правовых актов по обеспечению безопасности и здоровья работников, правил организации и выполнения работ, инструкций, что повлекло или могло вызвать тяжкие последствия, создающие угрозу жизни и здоровью людей или создавшие реальную угрозу жизни и здоровью лиц или причинение вреда их жизни и здоровью.
5) незаконно (без согласия или уведомления) использовал компьютерное оборудование или информационные системы работодателя или других работников (средства доступа к информационным системам (логин, пароль и т.п.)), с помощью которых он получил рабочие или персональные данные, осуществил незаконное использование данных, записывал, уничтожал, преобразовывал, блокировал, дублировал, распространял или выполнял действия, связанные с цифровыми технологиями, включая установку вирусов или программного обеспечения, которые могли нарушить или нарушили нормальную работу работодателя.
 Расторжение трудового договора по вышеуказанным случаям утраты доверия к работнику определены статьей 122 Трудового кодекса РА.
ВНИМАНИЕ!
  Статья 123 Трудового кодекса РА предусматривает, что в случае утраты доверия к работнику работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без уведомления работника.

Если вы обнаружите, что ваши трудовые права нарушены, вы можете позвонить в отдел защиты трудовых и социальных прав аппарата Конфедерации профсоюзов Армении для получения бесплатной юридической консультации (Тел.: +374 10 58 21 49).