С 1 января 2026 года была запущена электронная цифровая система заключения трудовых договоров, к которой работники могут получить доступ через «Единую систему электронных услуг для физических лиц», войдя в недавно созданный раздел «Трудовые договоры».
Для использования платформы необходима электронная подпись, которая позволит войти в систему, просмотреть заключенные с вами договоры, приказы о приеме на работу и о расторжении трудовых договоров и трудовых соглашений, подписать эти документы в электронном виде и получать уведомления.
Заключение трудовых договоров с вновь принятыми работниками является обязательным в электронном виде.  Те трудовые договоры, которые еще не являются цифровыми, работодатели обязаны ввести их в систему в течение двенадцати месяцев с 1 января 2026 года, а работники должны подтвердить цифровой договор электронной подписью.
Следующие вопросы, наиболее часто поднимаемые членами профсоюза в связи с запуском системы:
— Для электронной подписи требуется удостоверение личности и смена номера телефона, что привело к очередям, и многие сотрудники не смогли их получить. Некоторые работодатели угрожают сотрудникам, заявляя, что без электронной подписи их уволят. Важно знать, что отсутствие электронной подписи не является основанием для увольнения. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены в статье 113 Трудового кодекса Республики Армения.
-Сотрудники спрашивают, кто несет ответственность за загрузку трудового договора в цифровую систему. Работодатель отвечает за загрузку договоров сотрудников, уже работающих в организации, в цифровую систему. Однако, обратите внимание, что, если договор был изменен один или несколько раз по соглашению сторон в течение трудовых отношений, работодатель разместит в цифровой системе один договор с версией, измененной последним соглашением.
Внимательно прочтите договор, сравните, включены ли в него все положения бумажной версии, включая те, которые были изменены по соглашению сторон.
После подписания цифрового договора все последующие изменения будут внесены в цифровую систему. Однако сотрудник также может распечатать из системы и сохранить бумажную версию.