18 Հուլիս, 2019

ՇՆՈՐՀԱՎՈՐԱՆՔ

ՀԱՆՔԱԳՈՐԾԻ ԵՎ ՄԵՏԱԼՈՒՐԳԻ ՕՐՎԱ ԱՌԹԻՎ

 Հուլիսի 21-ին Հայաստանի Հանրապետությունում նշվում է Հանքագործի և մետալուրգի օրը:

 Հայաստանի արհմիությունների կոնֆեդերացիան շնորհավորում է Հայաստանի լեռնագործների, մետաղագործների և ոսկերիչների արհեստակցական կազմակերպության ճյուղային հանրապետական միությանը, արհմիության անդամներին և համակարգի աշխատողներին մասնագիտական տոնի՝ Հանքագործի և մետալուրգի օրվա առթիվ, մաղթում հաջողություններ և նորանոր ձեռքբերումներ ոլորտի աշխատողների սոցիալ-տնտեսական խնդիրների, նրանց համար բարեկեցիկ պայմանների ապահովման գործում:

 Հանքարդյունաբերության ոլորտում զբաղված են հազարավոր աշխատողներ, ովքեր իրենց գործի նվիրյալն են և որոնց քրտնաջան աշխատանքի շնորհիվ հանքարդյունաբերությունը շարունակում է մնալ Հայաստանի տնտեսության ռազմավարական նշանակություն ունեցող ճյուղերից մեկը: Հարկ է նշել, որ ոլորտի աշխատողները պատվով են կատարում իրենց գործը:

 Հարգելի լեռնագործներ և մետալուրգներ, կրկին շնորհավորելով մասնագիտական տոնի առթիվ, մաղթում եմ ձեզ արժանապատիվ աշխատանք, հանուն որի Հայաստանի լեռնագործների, մետաղագործների և ոսկերիչների արհեստակցական կազմակերպության ճյուղային հանրապետական միությունը հետևողական ջանքեր է գործադրում, մաղթում եմ նաև առողջություն և բարեկեցություն` ձեզ և ձեր ընտանիքներին:

Հայաստանի արհմիությունների

կոնֆեդերացիայի նախագահ

Էդուարդ Թումասյան

21 Հունիս, 2019

18 Հունիս, 2019

Տեղի ունեցավ Աշխատանքի միջազգային համաժողովի 108-րդ նստաշրջանը

2019թ. հունիսի 12-14-ը Ժնևում տեղի ունեցավ Աշխատանքի միջազգային համաժողովի 108-րդ նստաշրջանը, որը նվիրված էր ԱՄԿ-ի 100-ամյակին: Համաժողովը պատմական իրադարձություն է, այն կոչված է ամբողջ աշխարհի ուշադրությունը հրավիրել աշխատանքի բնագավառում տեղի ունեցող փոփոխություններին և այդ զարգացումներում ԱՄԿ-ի դերի բարձրացմանը: Նստաշրջանին մասնակցում...

14 Հունիս, 2019

ՀԱՄԿ-ի արձագանքը «Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային 
օրենսգրքում փոփոխություններ և լրացումներ կատարելու մասին» 
Հայաստանի Հանրապետության օրենքի նախագծի վերաբերյալ

 Հունիսի 13-ին https://www.e-draft.xn--am-1bd իրավական ակտերի նախագծերի հրապարակման միասնական կայքում Հայաստանի Հանրապետության տնտեսական զարգացման և ներդրումների նախարարության կողմից տեղադրվել է «Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ և լրացումներ կատարելու մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի նախագիծը:
 Օրենքի նախագծի մասին իր դիրքորոշումն է հայտնում ՀԱՄԿ-ի աշխատակազմի իրավաբանական բաժնի պետ Միքայել Փիլիպոսյանը:
 «Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ և լրացումներ կատարելու մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքի նախագիծը առաջին անգամ մշակվել է 2017 թվականին, որի վերաբերյալ Աշխատանքի միջազգային կազմակերպությունը օրենքի նախագծի 14 հոդվածների վերաբերյալ տվել է բացասական գնահատական, նախագիծը համարելով անընդունելի: 
 2018թ. հունիսին կառավարության աշխատակազմում նախագիծը քննարկվել է շահագրգիռ կողմերի մասնակցությամբ, դարձյալ արժանանալով բացասական գնահատականի, քանի որ այն չի համասպատասխանում ՀՀ Սահմանադրության, ՀՀ աշխատանքային օրենսդրության, <Իրավական ակտերի մասին > ՀՀ օրենքի մի շարք հոդվածների: Իմ համոզմամբ, այս նախագիծը չի բխում աշխատողների շահերից, ավելին, այն անձի իրավական վիճակը վատթարացնող նախագիծ է: 
 Մինչդեռ https://www.e-draft.am կայքում տեղադրված վերոնշյալ նախագիծը դրվել է շրջանառության մեջ լրացուցիչ դրույթներով, որոնք իրավական առումով ավելի են բարդացնում աշխատողների վիճակը: Կարծում եմ, որ նախագիծը անընդունելի է և անօրինական, քանի որ հայտնի չէ նախագծի հեղինակը: Ներկայումս ՀՀ կառավարության կազմում գոյություն չունի տնտեսական զարգացման և ներդրումների նախարարություն:

05 Հունիս, 2019

Լրացուցիչ և հատուկ ընդմիջումներ

  Լրացուցիչ և հատուկ ընդմիջումները տրվում են աշխատանքային օրվա ընթացքում հանգստանալու համար՝ հաշվի առնելով աշխատանքի պայմանները: Լրացուցիչ և հատուկ ընդմիջումները տրվում են, եթե աշխատանքն կատարվում է +40 աստիճան ցելսիուսից բարձր կամ -10 աստիճան ցելսիուսից ցածր օդի ջերմաստիճանային պայմաններում: 
  Բացի դրանից, հիշյալ ընդմիջումները տրամադրվում են նաև ծանր ֆիզիկական կամ մտավոր հուզական գերլարված բնույթ կրող կամ առողջության համար բացասական ներգործություն ունեցող վտանգավոր այլ պայմաններում կատարած աշխատանքների դեպքում: 
  Լրացուցիչ և հատուկ ընդմիջումները տրվում են նաև մինչև 18 տարեկան աշխատողներին, եթե օրվա աշխատաժամանակի տևողությունը գերազանցում է 4 ժամը: Այդ ընդմիջման նվազագույն տևողությունը չի կարող պակաս լինել 30 րոպեից: 
  Լրացուցիչ և հատուկ ընդմիջումները ներառվում են աշխատաժամանակում: Այդ ընդմիջումների տրամադրման կարգը սահմանվում է կազմակերպության ներքին կարգապահական կանոններով, աշխատանքի ժամանակացույցով, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով, իսկ այդ ընդմիջումների քանակը, տևողությունը և հանգստանալու տեղը նախատեսվում են կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով:
  Հարկ ենք համարվում նշել, որ հատուկ և լրացուցիչ ընդմիջումները տրամադրվում են անկախ սնվելու և հանգստանալու համար տրվող ընդմիջումներից:

  ՀԱՄԿ-ի աշխատակազմի իրավաբանական բաժին

20 Մայիս, 2019

Արհմիությունների և ԶԼՄ-ների գործընկերային հարաբերությունները նոր թափ են ստանում

Մայիսի 16-17-ին  Աշխատանքի միջազգային  կազմակերպության  աջակցությամբ ՀԱՄԿ-ի Ուսումնական  կենտրոնը  Ծաղկաձորում կազմակերպեց <Արհմիությունների և լրատվամիջոցների համագործակցությունը> թեմայով  սեմինար, որի  նպատակն էր արհմիություն-ԶԼՄ-ներ գործընկերային  հարաբերությունների ամրապնդումն ու ԶԼՄ-ների  միջոցով...

20 Մայիս, 2019

ԱՄԿ-ի 100-ամյակի շրջանակներում ՀԱՄԿ-ը հանդիպեց Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության պատվիրակության հետ

 ՀԱՄԿ-ի նախագահ Էդուարդ Թումասյանը մայիսի 14-ին ընդունեց Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության պատվիրակությանը, որի կազմում էին ԱՄԿ գլխավոր տնօրենի օգնական, ԱՄԿ Եվրոպայի և Կենտրոնական Ասիայի տարածաշրջանային տնօրեն Հայնց Քոլլերը, ԱՄԿ արժանապատիվ աշխատանքի հարցերով աջակցության խմբի և Արևելյան Եվրոպայի ու Կենտրոնական Ասիայի...